miércoles, 23 de agosto de 2017

"Masculinidades": Formación propuesta por el Cabildo de Gran Canaria y Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, con preinscripción del 28/08/2017 al 28/09/2017

Duración: Desde el 2 de octubre de 2017 al 21 de diciembre de 2017

Precios: Pago único (del 28 agosto al 28 septiembre 2017): 100€

- Pago fraccionado: 1er. plazo (28 agosto al 28 septiembre 2017): 50€
                                2º plazo (29 septiembre al 12 noviembre 2017): 50€

 Contenidos:
- Procesos de socialización y la identidad masculina: crítica, cambios y resistencias.
- Diversidad sexual y masculinidades.
- Las violencias machistas.
- Los hombres en el trabajo doméstico y de cuidados.
- Prevenir la violencia sexista y potenciar factores protectores en jóvenes. Redes y relaciones de control.
- Experiencias locales de trabajo con hombres.
- Trabajo con grupos de hombres: recorrido y prácticas concretas.

 Objetivos:
El curso plantea objetivos transversales al conjunto de acciones de formación:
- Conocer y comprender la teoría de género, la división estructural que ello implica en nuestra sociedad, y sus consecuencias en el sexismo, para entender por qué existen las desigualdades entre mujeres y hombres, y a qué responde la diferenciación y jerarquización de los roles asignados.
- Conocer la diversidad sexual, la transexualidad, la intersexualidad, la orientación del deseo y la identidad de género y analizar la discriminación o agresiones hacia la libertad sexual.
- Conocer y reconocer la historia y lucha del movimiento feminista como marco teórico para intervenir en la desconstrucción de las masculinidades hegemónicas.
- Conocer e identificar, tanto a nivel grupal como individual, el proceso de socialización de los hombres en la actualidad, realizando una revisión crítica de los referentes masculinos dominantes en nuestra sociedad y reforzando otros referentes de cambio y transformación.
- Identificar y proponer alternativas a las ideas, pensamientos, actitudes y comportamientos derivados de esta estructura sexista, así como evaluar la dimensión personal y grupal de sus efectos.
- Conocer las políticas públicas de igualdad entre mujeres y hombres y sus propuestas de trabajo dirigidas a hombres.
- Conocer experiencias institucionales a nivel local de trabajo con hombres para incorporarlos al compromiso por la igualdad de mujeres y hombres.
- Conocer experiencias que en diferentes ámbitos trabajan la igualdad entre mujeres y hombres y la prevención de la violencia en la juventud.
- Diseñar proyectos y acciones de intervención con hombres en diversos ámbitos.
- Aplicar las habilidades, destrezas y conocimientos adquiridos a la práctica profesional.

 Impartido:
Josetxu Riviere Aranda
Alba Pons Rabasa
Norma Vázquez García
Eduardo Portilla Nájera
Ander Bergara Sautua
Belén González Paredes
Daniel Leal González
Mikel Otxotorena Fernández

 Participantes: Profesionales interesados/as en materia de género, en general, y en masculinidades, en particular.

Metodología: Plataforma de Internet (on line)
En cada tema del curso se contará con:
- Contenido teórico de cada unidad: Una aportación teórica que aborde el tema.
- Documentación: Cada unidad didáctica tendrá una relación bibliográfica, así como todos aquellos recursos que se consideren pertinentes para poder profundizar en los temas de referencia (vídeos, noticias, enlaces webs, etc.)
- Foro participativo: La participación del alumnado en cada uno de los foros será obligatoria para superar los objetivos del curso y obtener el certificado. El foro permitirá el intercambio de archivos y documentos.
- Test: Con el objetivo de valorar los conocimientos adquiridos, al finalizar cada unidad didáctica y como requisito previo para poder avanzar a la siguiente unidad,se deberá realizar un test de conocimiento.
- Comunicación en streaming con el profesorado.
  
Organización:
Consejería de Igualdad. Cabildo de Gran Canaria / Unidad de Igualdad de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

* PARA MÁS INFORMACIÓN: 928451011 y 928219421 (ext 44404)

jueves, 10 de agosto de 2017

Trans No BinariXs*, Género Fluído.... +



Bandera Genderqueer (2011)
La bandera GQ y NB (no binaria) es un diseño de Marilyn Roxie, tercera y última versión creada en junio de 2011 (con una actualización de color  en junio de 2012), modificado a partir de la versión 1.0 en junio de 2010, y de 2,0 en septiembre de 2010. El diseño es estéticamente similar a las banderas LGBTAP, es decir, con barras horizontales con colores que tienen un significado especial. El significado de los colores en la bandera GQ y NB son las siguientes:

  • Lavanda (# b57edc): La mezcla del azul y rosa (colores tradicionales asociados a: hombre y mujere, presentes en la bandera del orgullo del trans) con el lavanda se pretende representar a las personas andróginas y a la androginia. También representa lo "queer" en genderqueer, ya que el lavanda es un color que siempre se ha asociado con lo "queer", incluyendo gay, lésbico y bisexual.
  • Blanco (#ffffff): destinado a representar a la identidad agénero y neutro, color que coincide con la bandera trans. 
  • Verde "chartreuse" oscuro (# 4A8123): Es el color inverso del lavanda, con la intención de representar a aquellas personas cuyas identidades están  fuera y/o no hacen referencia al binarismo. 

Los tres colores no tienen el propósito de indicar que estas identidades estan totalmente separadas o  son contradictorias entre sí conceptualmente; todos ellas están relacionados entre sí. El propósito de la bandera es ayudar a crear visibilidad para la comunidad genderqueer e identidades relacionadas.


* Información precedente extraída de "La Radical Bi" a la que podrás acceder a través de http://www.laradicalbi.com/